Informe Social: Más allá de una obligación, una oportunidad de crecimiento.
En 2024, la nueva Directiva de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) ha entrado en vigor, actualizando la NFRD que desde 2014 se aplicaba a grandes empresas con más de 500 empleados. Esta nueva directiva amplía significativamente el alcance de las obligaciones de reporte, requiriendo que todas las grandes empresas y las cotizadas en mercados regulados de la UE divulguen información relacionada con temas medioambientales, sociales y de derechos humanos. A partir de ahora, empresas con más de 250 empleados, una facturación de más de 40 millones de euros o activos superiores a 20 millones de euros, deberán cumplir con estas exigencias.
Muchas empresas ya han avanzado en la implementación de políticas de sostenibilidad, pero tendrán que ajustar sus informes para alinearse con los nuevos requisitos. Es crucial comprender que el impacto social bajo la CSRD no es solo una obligación regulatoria, sino también una oportunidad. Gestionar y reportar el impacto social de manera efectiva no solo mejora la reputación corporativa y atrae inversión, sino que también permite a las empresas contribuir positivamente a la sociedad.
Hitos Clave hasta 2028:
2024: Implementación de la CSRD para grandes empresas (más de 500 empleados).
2025: Inclusión de empresas con más de 250 empleados o una facturación superior a 250 millones de euros.
2026-2028: Expansión progresiva de la obligación de reporte a más empresas, incluyendo aquellas no cotizadas y de menor tamaño.
Coordenadas y Directrices Clave de la CSRD:
1. Ámbito de la Información a Reportar:
Aspectos Ambientales: Huella de carbono, uso de recursos naturales, protección de la biodiversidad.
Aspectos Sociales: Derechos humanos, igualdad de género, relaciones con la comunidad.
Aspectos de Gobernanza: Estructura de gobierno corporativo, lucha contra la corrupción, transparencia.
2. Principios de Reporte:
Relevancia y Materialidad: Foco en temas significativos para la empresa y stakeholders.
Exactitud y Fiabilidad: Datos precisos, verificados externamente.
Comparabilidad y Consistencia: Informes comparables año tras año y entre empresas.
Claridad y Accesibilidad: Información clara y comprensible.
3. Estructura del Informe:
Descripción del Modelo de Negocio: Impacto de las actividades en ESG.
Políticas de Sostenibilidad: Objetivos y estrategias a corto y largo plazo.
Riesgos y Oportunidades: Identificación y gestión de riesgos ESG.
Indicadores y Métricas: KPIs alineados con ESRS.
Resultados y Desempeño: Comparación con objetivos de sostenibilidad.
Gobernanza de la Sostenibilidad: Gestión de temas ESG dentro del gobierno corporativo.
4. Verificación y Auditoría:
Revisión Externa: Auditoría independiente de la información no financiera.
Integración con Informes Financieros: Visión holística del desempeño de la empresa.
¿Cómo medir el Impacto Social bajo la CSRD?
Medir el impacto social es clave para cumplir con la CSRD. Aquí algunos enfoques y métricas esenciales:
1. Indicadores Cuantitativos y Cualitativos:
Cuantitativos: Tasa de empleo, condiciones laborales, diversidad, formación.
Cualitativos: Calidad del empleo, impacto en la comunidad.
2. Estándares y Marco de Reporte:
Normas Europeas de Reporte de Sostenibilidad (ESRS).
Global Reporting Initiative (GRI).
3. Evaluaciones de Impacto Social:
Evaluación de Impacto Social (EIS): Identificación y gestión de impactos sociales.
Encuestas y Entrevistas: Información directa de empleados y comunidades.
4. Vinculación con los ODS:
Mapa de Contribución a los ODS: Alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
Conclusión: Adoptar las directrices de la CSRD no solo es una obligación, sino una oportunidad para que las empresas fortalezcan su reputación, mejoren su relación con la sociedad y capten nuevas inversiones. Es el momento de ver el Informe Social como un motor de crecimiento y sostenibilidad.
